標(biāo)題：

黑龍江省事業(yè)單位人事管理辦法   第二十六條      第五章 考 核      中共黑龍江省委辦公廳黑龍江省人民政府辦公廳 黑辦發(fā)〔2002〕6號(hào) 黑龍江省

內(nèi)容：

考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核一般每季度或半年一次，年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般按被考核人員總數(shù)的10％掌握，最多不超過15％。年度考核按下列程序進(jìn)行：     （一）被考核員工總結(jié)、述職；     （二）進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；     （三）考察組進(jìn)行考核；     （四）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取考察組和群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核、個(gè)人總結(jié)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果寫以評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見；     （五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人確定考核等次，提交黨委會(huì)議決定；     （六）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核員工。