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職工因工致殘，有下列情形之一的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金、用人單位支付一次性傷殘就業補助金：
（一）被鑒定為五級、六級傷殘的，工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動（人事）關系的；
（二）被鑒定為七級至十級傷殘的，工傷職工本人書面提出自愿解除勞動（人事）關系，或者勞動（人事）合同期滿用人單位不再續簽勞動（人事）合同而終止勞動（人事）關系的；
（三）用人單位依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、三十九條規定解除勞動關系的。
工傷職工領取一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金的，應當與用人單位和工傷保險經辦機構簽訂終止工傷保險關系書面協議，不再享受工傷保險待遇。再次發生工傷的，應當重新進行工傷認定和勞動能力鑒定，按照新的認定決定和勞動能力鑒定結論享受工傷保險待遇。 |