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根據勞動法律法規及司法解釋、地方法規等相關內容，在以下類型勞動爭議案件中，適用舉證責任倒置規則，由用人單位承擔舉證責任：
（一）因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議；
（二）與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的；
（三）勞動者主張加班工資，并有證據證明加班事實存在，用人單位否認有加班的，用人單位應對勞動者未加班的事實負舉證責任；勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果；
（四）因工資支付發生爭議的；
（五）因是否屬于工傷而發生爭議的。 |