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寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同條例   第三十九條      第五章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償      2005-05-01 第九屆人民代表大會(huì) 寧夏

內(nèi)容：

解除勞動(dòng)合同，有下列之一的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限。每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：     (一)用人單位提出，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；     (二)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的：     (三)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的：     (四)因停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀情況變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。由用人單位解除勞動(dòng)合同的；     (五)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期問(wèn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；        (六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的：     (七)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供有關(guān)勞動(dòng)待遇的，由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；   　(八)其他應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?br />    有前款第一、二項(xiàng)規(guī)定情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額—般不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入。但是，勞動(dòng)合同當(dāng)事人另有約定的，叢其約定。有前款第三項(xiàng)規(guī)定情形的，用人單位除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。     終止勞動(dòng)合同的，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。