標題：	關于審理勞動爭議案件若干問題的意見   第八條      第一章 受理范圍和訴訟當事人      安徽省高級人民法院 安徽省
內容：	《勞動法》第八十二條規定的“勞動爭議發生之日起”，包括下列情形： 　　（一）勞動者請求用人單位承擔工傷賠償的，應當從其治療終結之日或傷殘評定結束之日起算； 　�。ǘ�）勞動者請求用人單位支付拖欠工資的，應當從用人單位明示拒絕支付、或承諾支付主勞動報酬的期限屆滿之日起算，未明確償付日期的，從勞動者追索之日起算； 　�。ㄈ�）用人單位對勞動者作出開除、辭退、除名等決不定期的，從該決定送達之日起算。送達是否有效，可以參照民訴法的有關規定確認。