標題：	廣東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見   第十九條      為保障勞動者的合法權益，維護社會穩定，促進社會主義市場經濟的發展，依據《中華人民共和國勞動法》(下稱《勞動法》)和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等規定，結合審判實踐，提出如下指導意見：      2002-09-15 廣東省高級人民法院 粵高法發[2002]21號 廣東省
內容：	勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。但由于勞動者行使解除權而違反勞動合同有關約定，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當賠償用人單位的直接損失。 用人單位違反誠信原則，在勞動合同中設定高額違約金條款來限制勞動者解除勞動合同的權利的，可確認違約金條款無效。