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如果用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容并已對勞動者實施罰款，律師在代理用人單位時應當注意，該行為有可能被認定為克扣工資，如果勞動者據(jù)此向勞動行政部門投訴，用人單位還可能遭受行政處罰。此外，如勞動者根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償，用人單位可能還需支付經(jīng)濟補償。
律師在代理勞動者時應當注意，除了在仲裁或訴訟中主張用人單位克扣工資之外，還應當引導勞動者向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期改正；逾期未改正的，勞動行政部門將按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款。 |