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工會勞動法律監督應當遵循下列程序：
�。ㄒ唬┝�。對受理的舉報、控告、報告進行審查，符合立案條件的，應當立案。
�。ǘ┱{查。對已立案的，應當及時派員進行調查，聽取用人單位的申辯，收集有關證據。
�。ㄈ┨幚�。經調查核實，確有違反勞動法律、法規行為的，應當提出意見和處罰建議：
1、對有一般違法行為的，應當在3日內向用人單位發出《工會勞動法律監督意見書》，用人單位應當在7日內向工會勞動法律監督委員會做出書面答復；
2、對有嚴重違法行為，侵犯職工的合法權益的，應當向有管轄權的勞動監察機關遞交《工會勞動法律監督建議書》，提請勞動監察機關依法進行處罰；
3、勞動監察機關在依法進行處罰后，應當及時將處罰結果反饋給工會勞動法律監督委員會。
�。ㄋ模┒酱�。向用人單位發出《工會勞動法律監督意見書》或者向勞動監察機關遞交《工會勞動法律監督建議書》后，工會勞動法律監督委員會應當及時了解有關進展情況，督促盡快整改、予以處罰。
�。ㄎ澹┙Y案。對整改到期的案件，應當及時派員復查。用人單位確已改正的，由監督員寫出結案報告，經工會勞動法律監督委員會批準結案。對確有客觀原因，不能如期整改，經工會勞動法律監督委員會同意，可以適當延長整改期限。 |