| 內(nèi)容： |
企業(yè)工會在組織、主持職工民主管理工作中，行使以下職責：
1．宣傳、引導職工群眾正確行使民主管理權，組織選舉、培訓職工代表；
2．籌備、主持召開職工代表大會；
3．征集和處理職工代表提案，發(fā)動職工圍繞企業(yè)發(fā)展開展合理化建議活動；
4．與有關組織、人事部門一起開展職工代表評議企業(yè)經(jīng)營者和管理人員工作；
5．職工代表大會閉會期間，主持召開職工代表團（組）長聯(lián)席會議，督促落實職工代表大會決議、決定和職工代表提案；
6．代表職工與企業(yè)就涉及職工切身利益和企業(yè)勞動關系重要問題進行集體協(xié)商、簽訂集體合同，督促企業(yè)履行集體合同。
7．承擔企業(yè)廠務公開日常事務，收集、反饋職工意見和建議，并督促整改。
8．為董事會、監(jiān)事會中的職工代表履行職責提供培訓、政策咨詢、幫助收集職工意見等服務。
9．督促企業(yè)糾正侵犯職工民主管理權利的行為，直至提請有關部門和單位進行查處。
10．建立職工民主管理工作檔案，定期向上一級工會報告民主管理工作情況。 |