標題：	關于印發《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》的通知   第二十條           2014-04-14 浙江省高級人民法院民一庭 浙江省勞動人事爭議 浙高法民一〔2014〕7號 浙江省
內容：	二十、勞動者8月份上班22天，其中10天在35℃以上環境下工作，12天在33℃以下環境下工作，其當月高溫津貼應如何計發? 答：根據浙江省人力資源和社會保障廳2013年7月5日下發的《關于夏季防暑降溫工作有關問題的答復》等相關規定，高溫津貼的發放是以用人單位安排勞動者在高溫月份(6月、7月、8月、9月)工作為標準，而不是以實際工作的高溫天數計發。用人單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。