標題：	關于印發《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》的通知   第二條           2014-04-14 浙江省高級人民法院民一庭 浙江省勞動人事爭議 浙高法民一〔2014〕7號 浙江省
內容：	二、勞動者與用人單位保留勞動關系的同時，又到其他用人單位工作的，法律關系應如何認定?勞動者向后一個用人單位主張勞動報酬、解除勞動關系經濟補償、賠償金及休息休假權的，應否支持? 答：勞動者與用人單位保留勞動關系的同時，又到其他用人單位工作的，應認定雙方存在勞動關系。勞動者向后一個用人單位主張勞動報酬、解除勞動關系經濟補償、賠償金及休息休假權的，依法應予支持。