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建立單位補充養老保險和個人儲蓄性養老保險制度。
（一）用人單位在完成繳納基本養老保險費和各項稅費后，單位職工工資超過當地職工平均工資時，應為職工建立補充養老保險。單位補充養老保險與職工個人儲蓄性養老保險掛鉤，掛鉤比例一般控制在6：4以內（即單位不超過60%，個人不低于 40%）。單位繳納的補充養老保險一般不超過本單位月工資總額的5%，超過5%要報同級勞動部門批準。
單位為職工建立的補充養老保險，要根據職工的勞動崗位、貢獻、工齡等情況拉開檔次。具體辦法由本單位職工代表大會通過，并報當地社保局備案。
（二）單位補充養老保險費由社保局在銀行設立專戶儲存，專款專用，實行單立個人帳戶管理。
（三）個人帳戶儲存的補充養老保險金和個人儲蓄性養老保險金，單位每年向職工公布一次，帳戶內的本金和利息收益均屬個人所有。當職工達到法定退休年齡時，根據本人意愿一次或分次支付給本人。職工調動工作應隨同轉移，職工死亡后可由指定受益人或法定繼承人繼承。 |