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養老待遇的規定：
甲、男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業工齡滿5年者，可退職養老。退職后，由勞動保險基金項下，按其本企業工齡的長短，按月付給退職養老補助費，其數額為本人工資的50—70％，付至死亡時止。合乎養老條件，但因該企業工作的需要，留其繼續工作者，除發給原有工資外，應由勞動保險基金項下，按其本企業工齡的長短，每月付給在職養老補助費，其數額為本人工資10—20％。詳細辦法在實施細則中規定之。
乙、女工人與女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業工齡滿5年者，得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。
丙、井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或華氏100度以上的高溫工作場所工作者，男工人與男職員年滿55歲，女工人與女職員年滿45歲，均得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。計算其一般工齡及本企業工齡時，每在此種場所工作一年，均作一年零三個月計算。
丁、在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中及其他化學、兵工工業中，直接從事有害身體健康工作者，男工人與男職員年滿55歲，女工人與女職員年滿45歲，均得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。計算其一般工齡及本企業工齡時，每從事此種工作一年，均作一年零 六個月計算。 |