標題：	關于印發《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》的通知   第九條           2014-04-14 浙江省高級人民法院民一庭 浙江省勞動人事爭議 浙高法民一〔2014〕7號 浙江省
內容：	九、用人單位的規章制度規定績效考核等級，并規定考核末位淘汰的，用人單位能否據此單方解除與考核末位者的勞動關系? 答：勞動者在用人單位績效考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人單位不能據此單方解除勞動合同。