標題：	杭州市勞動合同條例   第三十條      第三章 勞動合同的終止、解除和中止      2003-01-01 杭州市勞動保障 浙江省杭州市
內容：	有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：  　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；  　　（二）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；  　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。  　　前款第（三）項所指的客觀情況發生重大變化，是指遇不可抗力或者用人單位跨地區遷移、兼并、分立、合資、轉（改）制、轉產、進行重大技術改造等致使勞動合同所確定的生產、工作崗位消失。  　　用人單位單方面解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理的，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。