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違反本條例規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令其限期改正：
（一）拒絕或者拖延另一方集體協商要求的；
（二）不按規定程序進行集體協商、簽訂集體合同的；
（三）不提供或者不按時、不如實提供集體協商和簽訂集體合同所需資料的；
（四）集體協商中止期滿，未恢復協商，簽訂集體合同；
（五）用人單位對上級工會指導、幫助下級工會和職工進行集體協商和簽訂集體合同進行阻擾的；
（六）不按規定報送集體合同文本及相關審查資料的；
（七）不履行集體合同的；
（八）用人單位無正當理由調整協商代表的工作崗位、免除其職務、降低其職級或者變更、解除其勞動合同，打擊報復協商代表的。
用人單位違反前款第（一）、（五）、（七）項之一，逾期拒不改正的，人力資源和社會保障行政部門可以將其不良行為記入誠信檔案，向社會公布。
用人單位有前款第（八）項情形，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，恢復協商代表個人的工作崗位、職務職級和勞動合同，造成協商代表個人損失的，應當依法給予賠償。 |