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核定工資總額基數(shù)應(yīng)考慮以下因素：
（一）應(yīng)核增的：
上年計劃內(nèi)增人，轉(zhuǎn)正定級等應(yīng)合理增加的“翹尾”工資；經(jīng)有關(guān)部門批準，在勞動強度大，作業(yè)環(huán)境艱苦的少數(shù)工種實行崗位工資；合同制工人全年發(fā)放的工資性補貼；對一九八七年3％晉級指標沒有使用的，可按現(xiàn)行工資標準的平均級差核入；實提獎金低于三個月平均標準工資的，按三個月核入，高于三個月的，可按應(yīng)提獎金扣除獎金稅的余額核入。
（二）應(yīng)核減的：
原、燃材料節(jié)約獎、承包經(jīng)營超基數(shù)利潤分成獎、副食品價格補貼、一次性補發(fā)工資及其它不應(yīng)核入的工資。
（三）適當調(diào)整的：
對實行無限計件的企業(yè)超額工資水平過高的，加班工資原則按上年實發(fā)數(shù)核定。對超過全市月平均標準工資（八十元）一個半月水平的，可按一個半月水平核入。
以上核定的工資基數(shù)項目，均隨企業(yè)的經(jīng)濟效益浮動，不再另提和增加各項工資額。 |