標題：	浙江省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)   第四十三條           2009-04-16 浙江省高級人民法院 浙法民一（2009）3號 浙江省
內容：	勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，如果該事實發生在《勞動合同法》實施前，除符合最高人民法院《關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋（一）》第十五條規定的情形以外，不予支持；如果該事實發生在《勞動合同法》實施后，應予支持，但用人單位確有特殊困難、合理理由或勞動者曾經認可的除外。