標(biāo)題：

北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法   第七條      第三章 考核的基本程序      2006-01-01 北京人事局 京人發(fā)[2005]103號(hào) 北京

內(nèi)容：

年度考核的基本程序： 　　（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫《年度考核登記表》。 　　（二）在一定范圍內(nèi)民主測(cè)評(píng)。 　　（三）部門主管領(lǐng)導(dǎo)在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)日常考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次初步意見。 　　（四）本單位考核（聘用）工作組織在群眾評(píng)議意見和受聘人員部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，由聘用單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體確定考核等次，并將擬確定為優(yōu)秀等次人員基本情況，在本單位范圍內(nèi)公示。年度考核確定為優(yōu)秀等次的比例按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　（五）工作人員確定考核等次后，本單位考核（聘用）工作組織應(yīng)將《年度考核登記表》送達(dá)被考核人，其簽字后存入個(gè)人檔案。 　　（六）按照聘用和管理關(guān)系，上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)與被考核人進(jìn)行談話，肯定成績(jī)，指出努力方向，聽取工作建議，進(jìn)一步改進(jìn)工作，提高個(gè)人和組織績(jī)效。