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本條例中下列用語的含義是：
�。ㄒ唬┕べY，是指用人單位基于勞動關系，按照勞動者提供勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規定負擔的各項社會保險費、住房公積金，人力資源社會保障部門和安全生產監察行政部門規定的勞動保護費用，按照規定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。
�。ǘ┱９ぷ鲿r間工資，是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括下列各項：
1．延長工作時間工資；
2．中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3．法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
（三）最低工資，是指按照前項規定勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
（四）拖欠工資，是指用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應得工資的行為。
�。ㄎ澹┛丝酃べY，是指用人單位無法定理由扣減勞動者應得工資的行為。
�。┟褶k非企業單位，是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。 |