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勞動人事爭議案件符合下列情形之一的，可以適用簡易程序：
（一）權(quán)利義務(wù)明確、事實清楚的；
（二）對勞動人事爭議調(diào)解組織制作的調(diào)解協(xié)議，雙方當事人申請仲裁審查確認的；
（三）雙方當事人同意適用簡易程序的。
適用簡易程序的，可以由一名仲裁員獨任仲裁，并可以根據(jù)案件情況靈活確定答辯期限、舉證期限、開庭日期、審理方式、文書制作、送達等事項。簡易程序案件應(yīng)當自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。
審理過程中發(fā)現(xiàn)不宜適用簡易程序的，應(yīng)當轉(zhuǎn)為普通程序進行審理。審理期限自受理仲裁申請之日起計算。 |