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在合同期內，開發(fā)區(qū)企業(yè)對于因生產、技術條件發(fā)生變化而多余的職工，不能適應生產要求而在本企業(yè)又無法改調其他工種的職工，經企業(yè)工會同意，可以辭退，但須提前一個月報開發(fā)區(qū)勞動服務公司。企業(yè)對被辭退的職工按其在企業(yè)的工作年限發(fā)給一定數額的辭退補償金：工作每滿一年發(fā)給一個月的本人工資；十年以上，從第十一年起，每滿一年發(fā)一個半月的本人工資；工作不滿一年發(fā)給一個月的本人工資；試用期內發(fā)給半個月的本人工資。對由于企業(yè)經營原因而辭退的，除發(fā)給辭退補償金外，還應加發(fā)三至六個月的本人工資。
對合同期滿不再續(xù)約的職工，企業(yè)應發(fā)給一至三個月的本人工資。 |