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特殊情況考核等次的確定：
（一）考核年度內病、事假累計六個月（含6個月）以上的人員，以及非組織派遣，但經單位同意，個人外出學習或參加培訓時間超過半年的，不參加考核，不確定考核等次。
（二）新參加工作的人員在試用期（見習期）內參加考核，不確定等次，只寫評語，作為轉正和確定工資的依據。
（三）考核年度內新招聘的在職人員，由聘用單位在征求應聘人員原工作單位意見的基礎上確定考核等次。
（四）經組織批準派出學習、培訓或借調至其他單位工作的，由學習、培訓或借調單位出示評語，原單位進行考核，確定等次。
（五）掛職鍛煉人員，在掛職期間由掛職單位進行考核并確定考核等次。在掛職單位工作不足半年的，掛職鍛煉結束的當年，由掛職單位出示評語，派出單位進行考核，確定等次。
（六）考核年度內接收的軍隊轉業干部及退伍軍人，其轉業、退伍前的情況，可參閱部隊的鑒定，一般當年應確定為合格以上等次。
（七）接受立案審查尚未結案，或正處在停職檢查期間的人員，待組織作出正式結論后再確定考核等次。 |