標題：	勞動人事爭議糾紛案件審判參考   第一百七十條      第五章 解除、終止勞動合同的經濟補償（賠償）金 第一節 勞動合同的解除和終止      2017-03-27 廣州市中級人民法院 廣東省廣州市
內容：	勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。