標題：	深圳市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作試行辦法   第二十五條      第五章 審批方式和程序      2009-05-13 深圳市勞動保障局 深勞社規[2009]13號 廣東省深圳市
內容：	勞動行政部門準予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定應設定有效期。     有效期依據用人單位的申請設定。對初次申請的用人單位，實行有效期一般為1年；對實行期滿再次申請的用人單位，若上期實施情況良好，沒有違反勞動保障法律法規的行為，再次審批的實行有效期可延長為2年。     對被評為當年度或上年度“深圳市勞動關系和諧企業”的企業，初次申請可準予2年的實行有效期。