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仲裁庭裁決勞動人事爭議的期限，按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定執(zhí)行。
有下列情形之一的，經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會主任批準，可以中止計算仲裁期間：
（一）當事人因不可抗力的事由或其他正當理由，不能參加仲裁活動的；
（二）案件處理依據(jù)不明確需要請示有關機構的；
（三）委托其他部門調(diào)查取證的；
（四）委托社會保險經(jīng)辦機構就專業(yè)性問題進行核定的；
（五）案件處理需要等待工傷認定、勞動能力鑒定或者司法鑒定的；
（六）公告送達的；
（七）涉外案件，需要通過我國締結或者共同參加的國際條約規(guī)定的途徑送達或者外交途徑送達的；
（八）其他需要中止仲裁期間的情況。
中止審理的客觀情形消除后，恢復審理。 |