標題：	關于審理勞動爭議案件若干問題的意見   第二十條      第二章 勞動合同      安徽省高級人民法院 安徽省
內容：	用人單位故意拖延不與勞動者訂立書面勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的，可以認定雙方存在事實勞動關系。 　　用人單位在此期間給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定賠償勞動者損失。