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標(biāo)題： 企業(yè)最低工資規(guī)定 (已廢止)   第二十七條      第五章 法律責(zé)任     
1993-11-24 勞動部 勞部發(fā)［1993］333號 廢止日期：2004-03-01 廢止說明：
內(nèi)容： 企業(yè)違反本規(guī)定第十九條規(guī)定的，由當(dāng)?shù)卣畡趧有姓鞴懿块T責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的20％賠償金；欠付三個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的50％賠償金；欠付三個月以上的向勞動者支付所欠工資的100％賠償金。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對企業(yè)和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。


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