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有下列情形之一的，視為情節嚴重的勞動保障違法行為：
（一）違法行為侵害對象為本單位職工，受侵害的人數為同類人員60%以上的；違法行為侵害對象為非本單位職工，人數在10人以上的；
（二）違法行為違反勞動保障法律、法規或規章有關時間、期限規定，持續時間在規定期限90天以上的；違法延長工作時間，勞動者受侵害的時間人均每月48小時以上的；
（三）違法向求職者或被錄用人員收取財物或強迫勞動者集資入股，涉案數額人均1000元以上的；
（四）無故克扣或拖欠工資，違反最低工資標準或者欠付經濟補償金，違法金額在依法應當支付金額60%以上的；
（五）申報應繳納的社會保險數額時，瞞報工資數額在工資總額20%以上的；
（六）騙取社會保險待遇或騙取社會保險基金支出，涉案金額在4000元以上的；
（七）違法行為經勞動保障行政部門責令限期整改，限期內未整改部分在60%以上的；
（八）違反勞動保障法律、法規、規章行為，造成如下后果的：
1、嚴重侵害勞動者合法權益的；
2、嚴重擾亂人力資源市場秩序的；
3、嚴重影響勞動保障行政執法的；
4、嚴重危害社會穩定的；
5、造成其他嚴重后果的。 |