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深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件相關(guān)法律適用問題的座談紀要 (已廢止)   第十條           2006-09-02 深圳市中級人民法院 深中法2006[88]號 廣東省深圳市 廢止日期：2009-04-15 廢止說明：被2009年深圳市中級人民法院 關(guān)于審理勞動爭議案件指導(dǎo)意見廢止

內(nèi)容：

用人單位不當(dāng)解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動合同的處理問題 　　如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。 　　如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經(jīng)濟補償金。 　　前述孕期工資可參照《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定的停工津貼確定，產(chǎn)假期間的工資，按原工資待遇；哺乳期工資依《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規(guī)定不低于本人標準工資的百分之七十五發(fā)給工資。