標題：	關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見   第三十條      三、關于勞動合同的訂立、履行和變更      佛山市中級人民法院佛山市 勞動爭議仲裁委員會 廣東省佛山市
內容：	用人單位調整勞動者工作崗位并同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項的規定，要求解除勞動合同并支付經濟補償金的，不予支持：  （一）對用人單位調整勞動者工作崗位勞動合同中有約定或用人單位的規章制度有規定；  （二）調整勞動者崗位是用人單位生產經營的需要；  （三）調整崗位后勞動者的工資水平應與原崗位工資水平基本相當；  （四）不具有侮辱性或懲罰性質；  （五）無其他違反勞動合同或勞動合同法律、法規的行為。