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有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動者的，
自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。 |