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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。
停工留薪期一般不超過12個月。職工傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)所在地(市)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個月。職工鑒定傷殘等級后，按《條例》和本辦法規(guī)定享受傷殘待遇。在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
停工留薪期生活不能自理需要護理的，由用人單位指派專人護理。未派人護理的，經(jīng)職工或者其近親屬同意，用人單位可按照自治區(qū)上年度在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付護理費。 |