標題：	關于加班工資糾紛審理的若干法律適用意見   第十九條      五、特殊崗位的加班工資問題      2009-09-30 南京市中級人民法院 南京市勞動爭議仲裁委員會 寧中法[2009]213號 江蘇省南京市
內容：	對于可以實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的用人單位，如果未依法辦理綜合計算工時與不定時工時工作制的審批手續，仍然應當視為實行標準工時工作制，但勞動仲裁委員會、人民法院在裁決糾紛時可以綜合考慮以下因素，合理計算加班工資： 1、勞動者的工作崗位確具有綜合計算工時或不定時工時工作制的特點； 2、依據標準工時計算加班工資等具有明顯的不合理性； 3、工作時間無法根據標準工時進行計算； 4、其上級單位或行業主管部門已辦理了相應崗位、工種的綜合計算工時或不定時工時工作制的審批手續。