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有下列情形之一的，視為一般勞動保障違法行為：
（一）違法行為侵害對象為本單位職工，受侵害的人數(shù)超過同類人員10%以上60%以下的；或者違法行為侵害對象為非本單位職工，人數(shù)在3人以上10人以下的；
（二）違法行為違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章有關時間、期限規(guī)定，持續(xù)時間30天以上90天以下的；違法延長工作時間，勞動者受侵害的時間平均每月在24小時以上48小時以下的；
（三）違法向求職者或被錄用人員收取財物或強迫勞動者集資入股，涉案數(shù)額人均在200元以上1000以下的；
（四）無故克扣或拖欠工資，違反最低工資標準或者欠付經(jīng)濟補償金，違法金額在依法應當支付金額的10%以上60%以下的；
（五）申報應當繳納的社會保險數(shù)額時，瞞報工資數(shù)額在工資總額20%以下的；
（六）騙取社會保險待遇或騙取社會保險基金支出，涉案金額2000元以上4000元以下的；
（七）違法行為經(jīng)勞動保障行政部門責令限期整改，限期內(nèi)未整改部分在10%以上60%以下的；
（八）其他一般違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。 |