標題：	關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見   第五十七條      七、關于經濟補償金、代通知金與賠償金      佛山市中級人民法院佛山市 勞動爭議仲裁委員會 廣東省佛山市
內容：	勞動者與用人單位協商變更經濟補償金的計算標準，應區分不同的情況： （一）如雙方是在建立勞動關系后訂立勞動合同時約定變更經濟補償金的計算標準，該約定有效，但約定的計算標準低于法定計算標準的，用人單位應補足差額；  （二）如雙方是在解除勞動合同時通過協商一致約定變更經濟補償金的計算標準的，是當事人對自己民事權利義務的合法處分，應視為有效。但有證據證明在協議簽訂時存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當事人真實意思表示的情形除外。