標(biāo)題：	河南省最低工資規(guī)定   第十九條           2011-08-10 河南省人民政府 令2011年第141號 河南省
內(nèi)容：	縣級以上人力資源社會保障行政部門根據(jù)勞動者舉報(bào)、投訴或者在日常檢查過程中,發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動者的工資低于本省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期向勞動者支付差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動者加付賠償金,并可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。 　　用人單位拖欠勞動者工資構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。