標題：	關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見   第五十八條      七、關于經濟補償金、代通知金與賠償金      佛山市中級人民法院佛山市 勞動爭議仲裁委員會 廣東省佛山市
內容：	用人單位與勞動者約定由用人單位預先發放經濟補償金，如果雙方對此約定明確，且該部分補償金沒有使勞動者的工資等勞動報酬降低的，則視為該約定有效。在勞動合同終止或解除時發生應付經濟補償金的情形的，用人單位可主張以預發的經濟補償金抵扣應付的經濟補償金。  但如果雙方只是約定了勞動報酬中包含了用人單位預先發放的經濟補償金，并沒有明確經濟補償金的具體數額或占工資數額的具體比例的，則視為該約定不明確，如雙方不能對此協商一致，應為無效。