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用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當依法支付加班工資，不得將加班工資計算在最低工資標準內。
加班工資的計算基數按照下列原則確定：
�。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者雙方約定的工資標準；
�。ǘ╇p方雖有約定，但約定的工資標準低于集體合同約定的，按照集體合同執行；
�。ㄈ╇p方未約定的，按照勞動者本人加班當月前十二個月提供正常勞動的月平均工資計算；實際工作時間未滿十二個月的，按照勞動者本人實際提供正常勞動的月平均工資計算；
�。ㄋ模o法確定勞動者工資標準的，按照當地上年度城鎮單位在崗職工平均工資計算。 |