| 內容： |
勞動保障行政部門依照國務院《勞動保障監察條例》第十一條規定的范圍進行勞動保障監察。
勞動保障行政部門應當依法查處下列勞動保障違法行為：
（一）用人單位違法招用未滿十六周歲未成年人的；
（二）用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者居民身份證及畢業證、學位證、技能等級證等證件的；
（三）用人單位不依法簽訂勞動合同或者不將勞動合同文本交付勞動者的；
（四）用人單位違反試用期規定，延長試用期限的；
（五）用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護規定的；
（六）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資、低于當地最低工資標準支付工資、拒不支付或者不按標準支付加班工資的；
（七）用人單位強迫勞動者延長勞動時間的；
（八）用人單位不依法參加社會保險或者不繳納社會保險費的；
（九）用人單位違法解除或者終止勞動合同的；
（十）職業介紹機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓、職業技能考核鑒定的規定的；
（十一）其他違反勞動保障法律、法規和規章的行為。 |