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案例七 ：職業(yè)病職工離崗前職業(yè)病檢查、工傷認定期間，按照原工資發(fā)放 【案情概要】 申請人吳某在被申請人某化學品公司工作已五年以上，雙方簽訂的勞動合同于2012年8月31日到期。申請人在離崗前職業(yè)健康檢查中被診斷為職業(yè)病，2012年11月27日被認定為工傷，2013年1月5日鑒定為十級傷殘。2012年9月至12月期間，被申請人按每月1100元的標準（不低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準的80%）支付申請人生活費，申請人申請仲裁，要求按原月工資3600元的標準補足工資差額。仲裁委員會認為，申請人在離崗前職業(yè)健康檢查中已被診斷為職業(yè)病，并經(jīng)法定程序被認定為工傷。在離崗檢查期間，被申請人僅發(fā)放生活費，有失公平，應參照工傷職工停工留薪期待遇發(fā)放，故裁決被申請人按照申請人原工資標準補發(fā)2012年9月至12月間的工資差額。 【裁決要旨】 在職工被確診為疑似職業(yè)病至作出工傷認定結論期間，用人單位依法應承擔相關診療費用且不能解除勞動合同，并參照工傷職工停工留薪期發(fā)放原工資待遇。 【案例點評】 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間，用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。《職業(yè)病防治法》第五十六條第三款規(guī)定，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位支付。職工離崗前職業(yè)健康檢查并被確診為職業(yè)病至認定工傷、進行等級鑒定期間，如用人單位僅支付職工生活費，顯失公平合理，為保護職業(yè)病職工合法權益，可參照停工留薪期享受原工資福利待遇。本案中，被申請人在與申請人2012年8月31日勞動合同到期終止前，對申請人進行離崗前檢查，申請人被診斷為職業(yè)病，2013年1月5日鑒定為十級傷殘，此期間是對申請人職業(yè)病診療過程，同時也是工傷認定及勞動能力鑒定過程，故裁決被申請人參照停工留薪期待遇支付申請人工資。 |