国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
查看法律
首頁
>
法律法規
>
用人單位職業病危害告知與警示標識管理規范
>
第六章 附則
>
第三十五條
標題:
用人單位職業病危害告知與警示標識管理規范
第三十五條
第六章 附則
2014-11-13 國家安全監管總局辦公廳 安監總廳安健〔2014〕111號
內容:
用人單位違反本規范的行為,應當依據《中華人民共和國職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律法規及規章的規定予以處罰。
如果此法規有錯誤,請您糾正。請點擊此處
提交錯誤內容或者您糾正的內容!
您想查找的法規我們沒有收錄?請點擊此處
提交沒有收錄的法規!
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關法規:
·
中華人民共和國職業病防治法
·
勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級(2006)
·
職業病診斷與鑒定管理辦法 (已廢止)
·
職業病危害因素分類目錄
·
關于修改《中華人民共和國職業病防治法》的決定
相關案例:
·
勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同致使勞動合同無效案
·
告知人事變動信息屬泄露商業秘密嗎?——米先生訴某機械(上海)有限公司泄露商業秘密…
·
用人單位的舉證不能排除因工受傷的可能——東營中院判決宋德鴻訴東營市勞動和社會保障…
·
用人單位應承擔逆向勞動力派遣產生的相關責任
·
用人單位在解除勞動合同后未給勞動者辦理相關手續如何處理
相關培訓:
·
關于工傷(職業病)、患病(非因工負傷)爭議的法律適用以及實務處理
相關動態:
·
廣東規定員工離職2年內查出職業病可申請賠償
·
就業協議何以只約束學生難管用人單位
·
農民工成職業病最大受害者 年均數十萬人患病返貧
·
人保部:不同用人單位連續工作滿12個月以上也可享受年休假
·
用人單位招用勞動者扣押證件違法
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼