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有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：
⒈在試用期內；
⒉用人單位以不正當手段簽訂勞動合同的；
⒊用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
⒋用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
⒌由國家有關部門確認用人單位勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；
⒍用人單位強迫勞動者集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；
⒎用人單位拒絕依法為勞動者繳納社會保險費的；
⒏用人單位低于當地人民政府規定的最低工資標準支付勞動者報酬的；
⒐法律、法規規定的其他情形。
勞動者依據上述規定提出解除勞動合同的，用人單位應在收到通知之日起十日內辦理解除勞動合同手續。 |