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關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的會議紀(jì)要(試行)   第二十五條           2012-07-09 惠州市中級人民法院 惠州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會 惠中法發(fā)【2012】6號 廣東省惠州市

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【勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽或終止的是否執(zhí)行雙倍工資】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工滿一個(gè)月的次日起支付雙倍工資至用工滿一年或雙方簽訂勞動(dòng)合同前一日止，最長不超過11個(gè)月。 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿之日超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，參照前款處理。如果屬于勞動(dòng)者的原因，不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位無需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿之日超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四十五條執(zhí)行，不支持雙倍工資。 用人單位的人事經(jīng)理等負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同事務(wù)的特定職位人員如未能舉證證明未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在于用人單位的，其主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資,不予支持。 用人單位未與其高級管理人員簽訂書面勞動(dòng)合同，但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書，證明雙方存在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)且已實(shí)際履行的，高級管理人員以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由請求用人單位每月支付雙倍工資的，不予支持。 高級管理人員的范圍依據(jù)《中華人民共和國公司法》第二百一十七條第（一）項(xiàng)的規(guī)定予以確定。