標題：	浙江省勞動人事爭議調解仲裁條例   第四十六條      第五章 法律責任      2016-01-01 浙江省人民代表大會常務委員會 浙江省人民代表大會常務委員會公告第33號 浙江省
內容：	調解組織、仲裁機構的調解員、仲裁員以及其他工作人員在解決勞動人事爭議案件中有下列行為之一的，勞動人事爭議調解組織或者勞動人事爭議仲裁委員會應當予以解聘，并可以移交所在單位或者相關部門依法予以處理： （一）不按規定受理勞動人事爭議申請，或者不按規定時限和程序處理勞動人事爭議案件，情節嚴重的； （二）隱瞞、偽造證據的； （三）與當事人串通，損害國家、集體或者第三人利益的； （四）接受當事人、代理人請客送禮或者牟取其他不正當利益的； （五）有其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊行為的。