国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
查看法律
首頁
>
法律法規(guī)
>
杭州市招用外來勞動力管理規(guī)定
>
第十七條
標(biāo)題:
杭州市招用外來勞動力管理規(guī)定
第十七條
1996-09-12 杭州市人民政府 市政府令第104號 浙江省杭州市
內(nèi)容:
勞動行政部門對用人單位招用外來勞動力依法行使監(jiān)督檢查權(quán),任何單位和個人不得刁難、阻撓和拒絕。 任何單位和個人對違反勞動法律、法規(guī)和本規(guī)定的行為有權(quán)檢舉和控告。
如果此法規(guī)有錯誤,請您糾正。請點擊此處
提交錯誤內(nèi)容或者您糾正的內(nèi)容!
您想查找的法規(guī)我們沒有收錄?請點擊此處
提交沒有收錄的法規(guī)!
網(wǎng)友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發(fā)表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關(guān)法規(guī):
·
勞動力市場管理規(guī)定 (已廢止)
·
招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定
·
社會福利企業(yè)招用殘疾職工的暫行規(guī)定
·
關(guān)于貫徹實施招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定的通知
·
全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定
相關(guān)案例:
·
招用童工公司挨罰 人事科長惹來麻煩
·
用人單位應(yīng)承擔(dān)逆向勞動力派遣產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任
·
職工私自“招用”人員受傷也應(yīng)算工傷
·
企業(yè)招用勞動者,不與其訂立勞動合同應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任
·
用人單位招用內(nèi)退職工也應(yīng)訂立勞動合同
相關(guān)動態(tài):
·
小企業(yè)招用失業(yè)畢業(yè)生可獲擔(dān)保貸款扶持
·
學(xué)者撰文稱勞動力廉價實為中國經(jīng)濟最大軟肋
·
用人單位招用勞動者扣押證件違法
·
企業(yè)招用本屆畢業(yè)生可享多項補貼
·
李小平:如何看待勞動力大量潛在過剩下的所謂民工荒?
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓(xùn)
最新動態(tài)
行業(yè)視點
HR法律法規(guī)
HR法律法規(guī)大全
常用法規(guī)
最新法規(guī)
新法解讀
立法動態(tài)
法律文書
法律基礎(chǔ)
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業(yè)合法解除
企業(yè)違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協(xié)商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務(wù)為期限
非全日制
派遣合同
學(xué)生實習(xí)合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協(xié)議
其他勞務(wù)合同
服務(wù)期協(xié)議
競業(yè)限制協(xié)議
保密協(xié)議
規(guī)章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓(xùn)
獎懲
民主管理
秘密
競業(yè)限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規(guī)章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進(jìn)建議
|
聯(lián)系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產(chǎn)品介紹
|
有問必答
|
取回密碼