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用人單位應當依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
用人單位有下列行為之一，規避與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數應當連續計算：
（一）強迫勞動者辭職后再與其訂立勞動合同的；
（二）通過設立關聯企業，與勞動者訂立勞動合同時交替變換用人單位名稱的；
（三）通過注銷原單位、設立新單位的方式，將勞動者重新安排到新單位，工作地點、工作內容沒有實質性變化的；
（四）違法進行勞務派遣的；
（五）違法進行業務外包的；
（六）違法進行非全日制用工的；
（七）其它明顯違反誠實信用和公平原則的規避行為。 |