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參保職工在本辦法實施后達到法定退休年齡或退職條件，且繳費年限累計滿15年的，由人事行政部門辦理退休（職）手續，勞動保障行政部門核準并按月發給基礎養老金、個人賬戶養老金和特區補貼，其中屬于1997年6月之前參加工作的，再按月發給過渡性養老金。具體的月養老金計算公式為：
基礎養老金＝退休（職）時全市上年度職工月平均工資的20％；
個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額的1/120；
特區補貼＝30元；
過渡性養老金＝退休（職）時全市上年度職工月平均工資×（本人平均繳費指數+0.25）×本人1997年6月前的累計繳費年限×1.3％。
本辦法實施前已在編的參保職工，退休（職）后按前款規定計發的養老金低于人事行政部門按原事業單位退休（職）辦法計發的退休（職）費的，差額部分按原經費渠道解決。其中，屬于財政補助經費事業單位的，由市、區財政足額補貼并轉移委托社會保險經辦機構發放；屬于經費自給事業單位的，由所在單位視自身經濟狀況補差。
本辦法實施后新進編的參保職工，退休（職）后其養老金完全按照本條第一款規定計發，不再補差。 |