| 內(nèi)容： |
各單位應(yīng)當保障女職工享有與男子平等的勞動權(quán)益，實行男女同工同酬。
用人單位與職工方經(jīng)平等協(xié)商，可以對女職工的特殊保護簽訂專項集體合同。
各單位在錄用女職工與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議時，應(yīng)當依法約定女職工的崗位、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生等事項，并不得以任何形式規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
有下列情形之一的，用人單位不得解除女職工的勞動（聘用）合同，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
各單位應(yīng)當嚴格考核制度，不得以年齡和性別的原因裁減女職工。裁減女職工應(yīng)當依照有關(guān)規(guī)定的程序進行。
女職工退休年齡依照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
女職工與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以依法申請仲裁。 |