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深圳市勞資糾紛全體性事件排查調(diào)處辦法   第六條           深勞社［2004］56號 廣東省深圳市

內(nèi)容：

調(diào)處工作 （一）調(diào)處工作的原則： 對群體性事件的調(diào)處，要嚴(yán)格落實(shí)“五個(gè)一”（一起矛盾糾紛、一位責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、一個(gè)調(diào)處班子、一套調(diào)處方案、一個(gè)解決期限）的調(diào)處措施。并實(shí)行首接責(zé)任制，即事件不管發(fā)生在何時(shí)何地，首先接報(bào)單位即為第一責(zé)任單位，負(fù)責(zé)了解事件的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、當(dāng)事人雙方的情況等，并根據(jù)調(diào)處工作的分工，立即通知相關(guān)業(yè)務(wù)部門前往處理，相關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)在接報(bào)后1小時(shí)內(nèi)趕赴事件發(fā)生地點(diǎn)，與接報(bào)單位共同處理事件。同時(shí)，接報(bào)單位應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)小組組長匯報(bào)。 （二）調(diào)處工作的分工： 對群體性事件的調(diào)處，要充分發(fā)揮各業(yè)務(wù)部門的聯(lián)動(dòng)作用，各司其職，互相配合，按以下幾種方式處理：     涉及用人單位違反勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章的，由監(jiān)察處處理；     勞資雙方發(fā)生勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)爭議的，由仲裁院處理     既涉及用人單位違反勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章，又有勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)爭議的，由監(jiān)察處和仲裁院共同處理；     涉及用人單位拖欠工資且單位負(fù)責(zé)人逃匿的，由監(jiān)察處、仲裁院和欠保辦各司其職處理；     因政策性因素引致的，由勞動(dòng)關(guān)系處協(xié)調(diào)處理；     因社會保險(xiǎn)方面引發(fā)的，由社保中心與監(jiān)察處協(xié)同處理； 涉及局其它處室業(yè)務(wù)的，由信訪辦及相關(guān)處室共同處理。     （三）調(diào)處工作的操作：     上訪人圍堵市委市政府機(jī)關(guān)的群體性事件，信訪辦接報(bào)后半小時(shí)內(nèi)應(yīng)派員到市信訪辦或現(xiàn)場，做好上訪人穩(wěn)定工作，引導(dǎo)上訪人到我局，根據(jù)事件性質(zhì)組織協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)部門處理。     若上訪人堅(jiān)持不到我局，信訪辦可根據(jù)事件的性質(zhì)，按調(diào)處工作分工通知相關(guān)業(yè)務(wù)部門到市委市政府或現(xiàn)場處理。相關(guān)業(yè)務(wù)部門接到通知后，上班時(shí)間應(yīng)在半小時(shí)內(nèi)派員赴現(xiàn)場處理；非上班時(shí)間，值班人員應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場。 相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員到達(dá)事發(fā)現(xiàn)場后，應(yīng)與接報(bào)單位或信訪辦人員一道，即時(shí)介入處理，做好局勢穩(wěn)定工作。對雖屬本部門職責(zé)，但一時(shí)無法處理的，應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)小組組長或分管局長匯報(bào)；對涉及多個(gè)部門職責(zé)的，應(yīng)立即通知相關(guān)部門到場，并同時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組組長匯報(bào)；對秩序混亂，有圍攻、漫罵、歐打我局處理人員的，應(yīng)立即向市委市政府總值班室匯報(bào)，并及時(shí)通知公安機(jī)關(guān)協(xié)助處理。 按照調(diào)處工作的分工，主辦單位應(yīng)及時(shí)采取有效的措施妥善處理好群體性事件。事實(shí)清楚，案情簡單的案件處理期限最長不得超過30天。案情復(fù)雜，事實(shí)難于一時(shí)弄清的處理期限一般不得超過60天，最長不得超過90天。